青春逢盛世，奮斗正當時。
5月7日，科橋餐飲召開青年員工座談會，來自項目一線崗位的27名青年員工代表及公司領導、相關條線負責人，通過“線上+線下”的方式參加會議。大家齊聚一堂，暢所欲言，共話成長與未來。
座談會上，氣氛熱烈而活躍。八名青年員工代表圍繞 “發揮創新活力”、“提高崗位勝任力”、“積極迎接壓力和挑戰” 等主題，結合自身工作實際與思考，進行了深入且精彩的發言。他們分享了在工作中探索創新的實踐經驗、個人成長的心得體會，展現出青年員工的責任擔當與深刻思考，引發了與會人員的廣泛共鳴與熱烈討論。
座談會上，公司邀請了兩名已經聘任為項目經理的“前輩”為青年員工現身說法，他們結合自身職業發展歷程，從職業規劃、能力提升、團隊協作等方面分享了成長經驗。他們毫無保留地將自己在工作中積累的寶貴經驗與感悟傳遞給青年員工，為青年員工的職業發展提供了極具價值的參考與借鑒，激勵青年員工明確目標、勇于擔當、快速成長。
品安部呂磊經理化身引路人為青年員工作成長指導，他結合自身多年實戰經驗，現場答疑解惑，為大家撥開職業發展迷霧，點亮前行之路。
公司總經理楊桂祥充分肯定了青年員工在工作中展現的活力和潛能，對青年員工展現出的創新思維與進取精神給予了高度評價。楊總從“氛圍、思維、作為”等方面勉勵青年員工要立足崗位、腳踏實地，不斷提升專業能力與綜合素質，積極發揮創新活力，為公司高質量發展注入青春活力。
"青年強則國家強，青年興則國家興。" 集團副總裁、公司董事長王麗曉鼓勵大家以優秀同事為榜樣，制定成長目標，銳意進取、精益求精。并著重強調，自律是成就卓越的基石，青年員工應當在日常工作中培養良好習慣，以昂揚向上的精神風貌、飽滿充沛的工作熱情，實現社會和人生價值。
舉辦青年員工座談會不僅為青年員工提供了交流學習的平臺，促進了彼此之間的溝通與互動，更為公司人才隊伍建設提供了新思路與新方向，對公司“進人、育人、用人、留人”方面提出更高的要求。希望青年員工以此次座談會為契機，以奮斗為青春底色，在推動公司發展的道路上勇毅前行。
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