為樹立青年職工學習榜樣，傳播正能量，關注青年員工的發展，科橋餐飲于5月4日下午順利召開“爭當新時代好青年”慶五四座談會，蘇大教服集團董事長、總裁韋曙和，科橋餐飲公司領導班子以及青年員工共計六十余人通過“線上+線下”的方式參加會議。
01「 科橋餐飲常務副總經理陳昌靜先生勉勵 」
會議伊始，公司常務副總經理陳昌靜為青年員工做成長勉勵。陳總送給青年員工三個詞，奮斗，堅持，追求，鼓勵青年員工要常保持一顆奮斗的心，奮斗是一個漫長而艱難的過程，需要堅定信念，持之以恒，以積極的心態追求更遠大的理想。
02「青年員工代表分享發言 」
座談會上，青年同志們就各自的崗位工作、經驗方法、思想感悟等進行了交流分享。有員工講述工作歷程，回顧入職以來的遇到的艱難險阻；有員工對標工作中的前輩，表達了自己有責任、敢擔當的工作態度。有員工立足本職工作，矢志為師生提供優質服務；有員工深入探索工作本質，追尋有溫度、有意義的工作初心；有員工針對自身職業規劃，向大家展現遠大的理想抱負。
03「 管理骨干成長經驗分享 」
張佳卿結合自己的實際工作和感悟為青年員工們傳授經驗。他總結了兩點，一是保持旺盛的好奇心，這樣就能夠在日復一日的枯燥生活中發現一些有趣的點，而不是陷入無腦重復的循環中，從而能更加了解自己的工作，知其然知其所以然。二是養成良好的學習習慣，堅持以學促干，在工作中發揮重要做用。“世界是你們的，也是我們的，但歸根結底是你們的”，每一位青年員工都是企業發展的不竭動力和希望。
陳杭作為曾經的“外行人”，他從一線的每一個崗位做起，到每一個管理環節都爛熟于心，長時間的一線工作為他打下了堅實的管理基礎。在公司需要的時候，主動申請外派到省外新項目，面對籌備壓力以及文化制度差異等困難，他不斷學習琢磨，最終克服困難。他用自己工作以來的心路歷程向青年員工們表示，青年員工們要勇于走出自己的舒適圈，主動適應新的環境，向未來邁出步伐。
04「 集團董事長、總裁韋曙和先生致辭 」
韋董認真聽取青年員工代表的工作心得和感悟，充分肯定了青年員工們充滿干勁的工作狀態和拼搏的精神，鼓勵青年員工要勤奮學習、努力工作、加強思考、勇于創新。“學而不思則罔，思而不學則殆”，青年員工應該抓住機會，把學習作為終身的使命，積極探索行業標準化以及經營管理的本質；深入研究四化建設和四大管控。寫你所做，做你所寫，隨著企業的發展，一定會取得進步。
05「 集團副總裁兼科橋餐飲總經理王麗曉女士總結講話 」
會議最后，王總作總結講話，她對青年員工們提出了殷切的希望，她表示青年員工們要有理想、有目標，志存高遠，對任何崗位工作保持熱愛；要有行動、有奮斗，通過磨練成長自己；要有責任 、有擔當，秉持著實干的精神、積極的心態去解決困難。她還強調，青春是用來奮斗的，青年員工們要充分發揮自己的主觀能動性，堅持”品質立企、效益穩企、人才興企、文化強企“四大戰略方針，實現企業高質量發展。“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來”，不抱怨不推卸，將自己打造為有胸懷、有格局的青年人。
青年員工們紛紛表示，接下來一定會以自己的實際行動深刻詮釋新時代青年的精神面貌，在工作中時刻保持著壯志凌云的理想和目標，努力奮斗，永不言敗，勇往直前，為企業高質量發展奉獻自己的青春與力量！
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